Das Kaderpersonal von Firmen mit hohem Potential.

Gutes Personal, das entmutigt ist.
Es ist wichtig zu notieren, dass es meistens die fleißigsten Arbeitskräfte sind, die sich am meisten Wissen aneignen und denen als erster die Luft ausgeht. Ihr Weggehen ist ein großer Verlust, der von der Firma durch ein besseres Personalmanagement hätte vermieden werden können.
Es ist demnach eine wichtige Strategie, der betroffenen Person einen besseren Umgang mit sich und mit der Arbeit beizubringen.

Das Kaderpersonal, das eine neue Funktion auszuüben hat.
Arbeitskräfte, die sich in einem spezifischen technischen Gebiet zu Experten entwickelt haben, bekommen oft Führungsaufgaben zugeteilt. Aber genau auf diesem Gebiet des Personalmanagements sind diese Personen weniger bewandert.

Firmen, die mit Problemen in der Zusammenarbeit sowie mit kulturellen und kommunikativen Schwierigkeiten konfrontiert werden.

Firmen, die mit schnellen kulturellen Änderungen konfrontiert werden.