Le cadre strictement confidentiel du coaching individuel offre un accès exclusif à des matériaux socles sur lesquels l’entreprise ne peut avoir de regard.

Le travailleur est souvent « en représentation » sur le lieu de travail.
Il joue un rôle et laisse 80% de qui il est vraiment « à la maison ».

Notre approche win win offre au travailleur l’opportunité d’exprimer davantage son potentiel et à l’entreprise d’en bénéficier au-delà des 20% ...

• Nos outils d’évaluation introspectifs ne font jamais l’objet de remise de conclusion collective.
• Nos outils d’évaluation sont scientifiquement éprouvés. Notre métier est aussi d’en connaître les limites.

Afin de préserver la confidentialité de la démarche, HOW offre la possibilité de vous accueillir dans ses propres bureaux. Ainsi, non seulement le contenu mais également la démarche en soi deviennent strictement confidentiels.